Вопреки распространенным традициям, я не буду учить тебя, как научиться стервозности и выживанию в экстремальных условиях – в офисе или лесах Амазонки; как выжить в женском коллективе. Не буду рассказывать тебе, что женский коллектив – стая кровожадных гиен, оставив сомнительную честь говорить гадости о женщинах нашим прямым конкурентам – мужчинам. Да-да-да. Все без исключения гадости о женщинах, женской глупости, женской «дружбе» и способности женщин сбиваться в стаи только ради радостной возможности совместно помучить жертву – все это вранье выдумывают исключительно мужчины. Выдумывают, а потом сами в него верят. Давай не будем уподобляться тем глупым, обладающим длинным языком и слабым умом, особям мужского пола, которые только внешне выглядят мужчинами. И спорить с ними, доказывая их неправоту, тоже не стоит. Бесполезно. Лучше попробуем немного разобраться в особенностях женского коллектива, особенностях комфортного и плодотворного пребывания в нем.

Вообще-то тебе крупно повезло, если ты нашла работу в коллективе, состоящем исключительно из женщин. Представь, каково работать женщине в сугубо мужском коллективе? Нет, выкинь из головы все эти романтические глупости – никаких серьезных отношений у двух сотрудников разного пола быть не может. И если таковые и завязываются, то это чревато крайне неприятными последствиями – для тебя. А вот шанс обзавестись налетом мужеподобности, особенно если ты, в попытках приспособиться, проявляешь недюжинный талант мимикрии и становишься для сотрудников-мужчин «своим парнем», весьма велик. Оно тебе надо – до конца жизни избавляться успешно ассимилированных мужских привычек? Таких, например, как разговаривать с сослуживцем матом, одновременно ковыряясь в носу, почесывая гениталии и подбирая пальцами из целлофанового пакета крошки печенья. Ну, разумеется, это – шутка. Но в большинстве шуток, как известно…

Еще хуже обстояли бы дела, если бы тебе, видимо для очистки очень грязной кармы, пришлось работать в коллективе совместном, да еще и вынужденном делить один офис. Вот это я называю «не подфартило». Во-первых, непрерывная борьба за территорию и лучшие условия существования (например, принтер или более новый компьютер) велась бы не на жизнь, а на смерть. В полном соответствии с лучшими руководствами по искусству военной стратегии. То есть, жить тебе пришлось бы (да при этом еще и работать!) в условиях оккупации. Причем, принять чью-то сторону тебя все равно так или иначе заставят, а приняв ее, ты автоматически соглашаешься принять все правила игры. Кстати, напомни мне, чтобы как-нибудь позже я рассказала тебе о моббинге – коллективной травле, которой по разным причинам подвергается опальный член коллектива. Статистика гласит, что наиболее подвержены этому явлению смешанные коллективы – от школьного класса до корпорации.

Итак, тебе повезло, и ты работаешь в коллективе женщин. Соблюдая элементарные меры личной безопасности, ты имеешь все шансы проработать в нем долго и счастливо. Любой коллектив обладает набором следующих качеств:

- четкая иерархия. И не факт, что верхушкой иерархической лестницы будет твой прямой начальник;

- имеет выраженного лидера или, в случае если он поделен на группы по возрастным признакам, интересам, сферам деятельности – несколько равноправных лидеров. Первым делом тебе предстоит выяснить, кто этот лидер, и этот факт даст тебе представление о принятых в коллективе ценностях, правилах, нормах поведения и т.п. К тому же, наблюдение за лидером всегда позволит получить точные сведения о текущем направлении ветра в компании, поскольку именно лидер всегда в авангарде общения с начальством, в курсе всех грядущих событий и перемен;

- надеюсь, ты – здравомыслящий человек и отлично понимаешь, что даже в совместной деятельности каждый преследует сугубо личные цели. Никакого командного духа, корпоративной этики и прочей лапши, что вешают на уши доверчивым слушателям бизнес - тренеры, на практике не существует. Каждый сам за себя. Тебе стоит это учитывать, лелея амбиции или всерьез рассчитывая на то, что кто-то будет блюсти твои интересы. По этой же причине не стоит в рабочем коллективе озвучивать свои интересы, так же как и проблемы в жизни, семье и прочие – за исключением «чайных» разговоров на общие для женщин темы и, желательно, избегая личных подробностей;

- наличие фаворитов, особо приближенных к начальству или лидеру. С этими придется считаться. Впрочем, недолго, ибо фавориты постоянно меняются и, подвергшись остракизму, часто попадают в ранг изгоев, скатываются на самый низ иерархической лестницы или даже увольняются с работы. По этой же причине тебе не стоит попадать в их число.

Доминантой в твоем поведении должно стать благожелательное равнодушие к женщинам-сослуживцам (прочувствуй это слово). Звучит не очень, правда? К сожалению, такое поведение является оптимальным. А если тебе удастся все же обзавестись на работе настоящими подругами – пусть лучше это станет неожиданностью. Вот как можно выжить в женском коллективе.


ErikaNiagara, специально для www.womansterritory.ru